为进一步加强公司干部人才梯队建设，拟面向国内高校招聘全日制优秀应届毕业生。有关事项公告如下：

一、招聘数量

共计20人，其中（具体专业见附件1）：

（一）职能管理类：经济学、财政学、金融学等一级学科4人，法学、统计学、计算机等一级学科3人，管理科学与工程、工商管理等一级学科3人。

（二）专业技术类：化学、化工与制药、环境科学与工程等一级学科4人，机械、电子信息、材料、能源与动力等一级学科3人，土木、矿业、安全科学与工程等一级学科3人。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。

2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.截止2025年3月26日前，年满18周岁。其中，大学本科毕业生25周岁以下，硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年年龄放宽1岁。

4.须为2024年、2025年全日制应届大学本科及以上学历毕业生，所学专业符合招聘岗位要求。本科生、研究生应按规定学制如期取得毕业证书和学位证书。

5.在校期间综合表现优良，有良好的人际沟通和语言表达能力，有吃苦耐劳的精神，身心健康，符合录用体检标准。

6.海归留学人员取得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书后，可应聘有相应层次学历学位要求的岗位。

（二）需同时具备下列条件中的两个及以上要求

1.在校学习期间入党，入党时间截止到2025年3月26日；

2.在大学本科及以上学习期间，截止到2025年3月26日，担任过院（系）及以上学生会（研究生会）主席、副主席，党（团）支部（委）书记、副书记，班级班长、团支书，连续任职满一学年或一届；

3.在大学本科及以上学习期间，获得省级及以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、奖学金等荣誉称号。

（三）凡有下列情形之一的不得报考

1.因犯罪受刑事处罚的；

2.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；

3.被开除中国共产党党籍的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.在各级公务员、事业单位工作人员招考中被认定为有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

6.预备党员由于个人原因延长预备期的；

7.已被国家和地方各级机关、事业单位录（聘）用为正式工作人员的；

8.在校期间受过处分的；

9.在校期间有学术造假等不良行为的；

10.现役军人；

11.法律法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形。

三、招聘程序

按照网上报名与资格审核、初步面试、综合测评、考察体检、公示聘用的程序进行。

（一）网上报名与资格审查

1.网上报名。符合条件且有报考意愿的学生，按照规定格式（附件2）填写个人信息，发送至公司招聘邮箱zhaopin@ylip.net.cn，标题按照“姓名+应聘岗位类别”填写。报名时间截止2025年5月31日下午18:00。

2.资格审查。公司根据岗位条件对报名人员信息进行审查，经过审查符合招聘条件的应聘者，将以电话、邮件等形式通知本人参加初步面试。资格审查贯穿于招聘全过程，对拟聘人选弄虚作假行为，一经发现则取消应聘资格。

（二）初步面试

公司将结合岗位条件和工作需要，采用现场（线上）面谈的方式，对通过资格审查的应聘者进行面试沟通，重点核实应聘人员基本信息，考察应聘人员表达能力、抗压能力、情绪控制、求职动机以及企业认同度等方面情况。

（三）综合测评

通过初步面试的应聘人员按规定准备相关资料（附件3），并制作成清晰的电子文档（扫描或拍摄，电子文档须处理为jpg格式），发送至公司招聘邮箱zhaopin@ylip.net.cn，标题按照“姓名+应聘岗位类别”填写。公司对应聘人员相关资料进行审核，审核无问题后进入综合测评范围。

公司组织相关专业人员成立面试小组，对进入综合测试范围的应聘人员进行测评，考察了解应聘人员政治品质、思想道德、专业能力和发展潜力，根据面试成绩确定进入考察体检范围人选。

（四）考察体检

组成考察组按照招聘数量和面试成绩等额到进入考察体检范围人选所在高校组织考察，考察不合格或者放弃考察资格的，取消聘用资格。体检工作参照机关事业单位录用体检标准和要求执行，放弃体检或者体检不合格的，取消聘用资格。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

考察、体检具体时间和地点另行通知。对考察体检过程中弄虚作假、隐瞒实情等造成结果失真的，取消聘用资格。

（五）公示聘用

根据综合测试、考察、体检等情况，确定拟聘用人员名单，在公司官网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对没有影响聘用问题的人员，按照规定与学生本人签订高校毕业生三方就业协议；对发现有影响聘用问题并查实的，取消聘用资格。拟聘用人员未在聘用报到（2025年7月31日）前取得相应毕业证和学位证的，聘用关系自动解除。签约后，未经公司同意不得解约。拟聘用人员须在规定时间内将档案转送到公司指定单位。聘用人员试用期为6个月，试用期满进行考核。考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、管理培养

结合“优培计划”人选面试评价、所学专业、个人特点等综合确定岗位安排方案，并指定素质全面、经验丰富、业务过硬的中层干部或骨干员工，与“优培计划”人选结对子，进行为期一年的“师带徒”培训学习。公司将定期跟踪了解“优培计划”人选整体表现，掌握其学习、工作及生活状况，并从学习能力、业务能力、执行力、发展潜力等多个维度进行综合评价。表现突出的纳入后备干部储备库跟踪培养；表现一般的调整岗位，不再作为“优培计划”培养使用；表现较差的根据公司相关规定处理。

五、其他

公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。本次招聘工作不指定考试辅导用书，不举办任何形式的辅导培训。招聘期间，相关信息将通过电话、邮件联系，请应聘人员保持通讯畅通，关注邮箱信件，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

政策咨询电话：0535-8667716，15105357201

附件1：“优培计划”报考专业要求

附件2：“优培计划”应聘登记表

附件3：“优培计划”相关情况证明

政策咨询电话：0535-8667716，15105357201