为进一步夯实公司长远发展根基，加强后备人才梯队建设，及时了解年轻员工工作情况和思想动态，不断提高履职能力。1月11日下午，裕龙发展公司组织召开第二期年轻员工座谈会暨首批“师带徒”结对活动，公司分管领导、相关部室负责人、首批“师带徒”所有导师及学徒、部分年轻员工参加活动。

        座谈会上，与会年轻员工分别结合入职以来工作情况、存在问题以及下步打算，逐一进行了述职，并分享了入职以来的所感所悟和对公司的意见建议，公司分管领导、企业管理部和相关部室负责人对述职情况进行了现场评价打分，作为考察了解员工现实表现的重要依据。

         结对活动上，企业管理部负责人宣读了《山东裕龙石化产业园发展有限公司‘师带徒’结对工作方案》和首批结对人员名单。公司分管领导对本次活动进行了总结点评，对与会年轻员工入职以来的工作表现予以了充分肯定，鼓励大家继续保持积极进取的工作状态，快速成长、勇挑重担，强调全体年轻员工要加强对公司的忠诚度和归属感，珍惜公司提供的干事平台，心无旁骛做好本职工作。针对“师带徒”结对工作，公司分管领导要求所有导师要以高度的责任感帮助结对学徒明确工作目标和职业规划，掌握工作方式方法，及时了解学徒思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难。要求所有学徒要自觉服从导师的管理，虚心学习、锐意进取，持续拓宽个人眼界和知识面，不断提高自身业务理论知识和专业技能水平，争取为建设“国内领先，国际一流”的石化园区贡献自己的一份力量。