为进一步加强干部队伍建设，健全干部常态化学习培训机制，着力提升公司中层干部综合素质和管理能力。近期，按照中层干部年度培训计划，公司组织开展了第一期中层干部专题培训，由公司党委委员、董事、副总经理栾吉寨，以“优秀中层干部须具备的素质和能力”为主题，对全体中层干部、挂职助理及部分骨干员工进行了集中授课。
        培训中，栾总结合个人工作经历和思考感悟，围绕团结协作、高标定位、精细化管理、学习型组织、廉洁从业、安全生产、队伍建设等16个方面进行了分享交流，对全体参会人员提出了明确要求。他指出，中层干部是公司宝贵的财富，发挥了承上启下的重要作用，公司非常重视中层干部的成长和提升，希望大家以本次培训为新的起点，心往一处想、劲往一处使，聚焦公司战略目标，立足本职工作，加强个人学习，为高标准完成公司各项任务目标贡献力量。
        2024年，裕龙发展公司将把中层骨干人员能力提升作为一项重点工作，坚持抓骨干促提升、抓管理促发展，结合日常考察、跟踪了解、绩效分析等方式全面掌握中层干部存在的短板不足，及时“把脉问诊”，有针对性的研究制定了年度培训计划。通过内部专题培训、外部考察学习两种方式，邀请公司高管、外聘顾问、专业机构围绕领导能力、规范治理、经营管理、沟通协作、企业内控等方面进行集中授课，研究确定惠州大亚湾石化产业园区、上海化学工业园区和华鲁恒升、万华化学、洋井石化等多家国内先进石化园区和同行业优秀企业，分期组织开展实地考察学习，全面加强中层干部系统思考能力、配合协作能力和团队管理能力，提升综合素质，开拓工作思路，为园区建设和公司发展提供坚强的干部支撑。